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15场外出招聘会打响“人才抢夺战”(抢占人才“智”高点系列报道之一)

2018-05-09 16:24:46 来源:慈溪日报 点击数:497

编者按:

  新时代,新征程。在新的起点上,没有任何一个城市有理由将人才拒之门外。自去年下半年开始,令人目不暇接的抢人才大战在全国各大中城市相继上演,眼下更是向三四线城市蔓延。经济实力雄厚,希冀早日实现引“智”转型的慈溪当然也不例外。为了更好更多地抢到人才、留住人才,最近一段时间,我市从政府到企业不断南下北上、西出东进,并出台一系列优惠措施,力争抢占人才“智”高点。即日起,本报推出一组关于我市如何抢占人才“智”高点的相关报道,希望其中的事例、相关的观察与思考能对我市人才的蓄积有所助益。

  ■全媒体记者 赵思舜

  ■全媒体记者 陈利群  通讯员 伍一曼 徐园园

  本报讯 5月5日,我市人力社保部门组织11家知名企业远赴位于广州的中国南方人才市场参加“人才广交会”,刚刚带着收获回来。这几天,又有不少企业开始摩拳擦掌,准备赶赴下一场位于衡阳的湖南工学院抢夺人才。

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  人才是企业发展的关键生产力。为了助力我市企业抢到迫切需要的人才,从今年3月份始,一场接一场赴外招聘会相继而动。今年,我市人力社保部门计划共组织企业外出参加15场招聘会,“人才抢夺战”已硝烟弥漫。


  “往年,我们一般每年会有两场省外招聘会。今年15场招聘会中,省外招聘会就达到8场,一下增加了6场。”市人才市场管理办公室副主任沈益辉说,这表明今年我市企业对人才的渴求尤为迫切。


  3月17日,慈溪企业赴省外的人才抢夺战首场在东莞打响。此次,我市共组织了36家企业参加广东省春季人才博览会。由于东莞产业结构与我市极其相似,集聚了大量电子电器、机械模具等制造业人才,因此赴会企业普遍表现出极大信心。现场企业共提供岗位536个,有1500人次进入慈溪企业专区应聘,达成意向人数311人次。招聘会上,5家企业选择了RPO(即招聘流程外包)邀约式招聘,在RPO招聘区共推出邀约岗位29个,邀约了61名相关人才,最后24人达成录用意向,达成意向率66.67%,其中6人直接录用就职。此外,有20家企业选择了O2O线上招聘模式,发布招聘岗位数约147个,达成意向数94人次。


  市人才市场管理办公室有关负责人表示,赴广东招聘会我市企业已连续参加9年,但这一次是历年来企业招聘热情最高的一次,推出岗位数量之多,为历年之最。而且,中高层企业实用型人才需求占比高,传统现场、RPO邀约、O2O线上线下多种招聘形式并用,提高引才效率,打响了赴外“抢人才”战略的第一枪。


  首场招聘会后,时隔不到一个月,4月13日,我市再次组织企业赴省外招聘。宁波中骏森驰汽车零部件股份有限公司、宁波弘正工程咨询有限公司、宁波兴瑞电子科技股份有限公司、浙江长华汽车零部件有限公司等7家企业,赴合肥工业大学、安徽大学分别参加2018“我选宁波、我才甬现”宁波-合肥工业大学专场招聘会和安徽大学春季供需洽谈会。在为期两天的招聘中,我市企业共提供机械设计、品质管理、交通规划、国际贸易等各类岗位87个。两场招聘会共有300余名应届毕业生应聘我市企业,达成初步意向50余人。


  记者从市人才市场管理办公室的外出招聘计划表上看到,从5月5日开始,还有13场招聘会等着企业。除了5月5日刚刚赴广州参加中国南方人才市场营销、技术、管理及外经外贸大型专场招聘会外,5月中下旬,还将分别前往湖南和河南参加两场校园招聘会。接下来的6月、9月、10月和11月份,还将赴苏州、南昌、武汉、上海、长春等地参加各类人才招聘会。


 “5月5日赴广州中国南方人才市场,我们原本打算组织10家企业前往,现在报名企业数量超出了不少。”沈益辉说,企业报名的热情很高,但由于广州那边摊位紧张,在我市人社部门的努力争取下,最终也只能组织11家企业前往。

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