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宁波杭州湾新区开发建设有限公司2018年面向社会公开招聘启事

2018-05-18 16:08:15 来源:慈溪人才网 点击数:8582

宁波杭州湾新区开发建设有限公司

2018年面向社会公开招聘启事

 

根据2018年度公司用人计划安排,现将本年度公司人员岗位招聘信息发布如下:

一、公司简介

宁波杭州湾新区开发建设有限公司是宁波杭州湾新区管委会所属国有综合性投资公司,成立于2011111日,注册资金5亿元人民币公司成立来,围绕工程建设、开发投资、资产运营,在新区基础设施建设、泛地产开发、产业导入及城市运营等领域实现了跨越式发展,成为新区开发建设的生力军。目前公司涉及投资建设项目100多个,总投资达200多亿,总资产规模已逾百亿。

二、招聘原则

本次招聘本着竞争、择优的原则,公平、公正、公开地选拔合适人才到岗到位。

三、信息渠道及招聘方式

(一)招聘渠道

招聘信息发布于浙江人才网(www.zjrc.com)、宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网(www.cxhr.com)、宁波杭州湾新区开发建设有限公司网(www.nbhd.biz),人力资源咨询服务企业。

(二)招聘方式

通过信息发布、报名受理、资格审查、面谈、面试、体检、考察、公示等环节面向社会公开招聘。

四、招聘计划及岗位要求

部门

招聘

岗位

招聘

人数

岗位要求

专业

学历(学位)、职称

其他

 

总师办公室

机电安装工程师

1

机电安装(电气)专业

全日制本科及以上学历,工程师及以上职称

135岁以下,5年以上大型甲级设计院、房地产企业电气、弱电智能化设计、工程管理相关经验

2、熟悉电气、弱电智能化专业的设计规范、政策法规,熟悉项目建设程序,专业基础知识扎实;

3、具有较强的组织管理协调能力

4注册电气工程师或一级建造师(机电工程)者优先。

1

机电安装(暖通)专业

全日制本科及以上学历,工程师及以上职称

135周岁以下,5年以上大型甲级设计院、房地产企业暖通、给排水设计、工程管理相关经验

2、熟悉空调暖通、给排水专业的设计规范、政策法规,熟悉项目建设程序,专业基础知识扎实;

3、具有较强的组织管理协调能力;

4注册公用设备工程师(暖通空调或一级建造师(机电工程)者优先。

造价管理部

预算工程师(安装)

1

建设工程类相关专业

本科及以上学历

145周岁以下,3年以上安装工程预算工作经历有安装造价员资格,有注册造价工程师执业资格者优先;

2、熟悉计价、合同、管理等相关法律法规;

3、具有从事安装工程预算、清单编制、计量、验工计价、变更管理等工作经验

4特别优秀者可适当放宽条件。

五、招聘方式

(一)报名

本次招聘接受网络报名。应聘人员登录宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网(www.cxhr.com)或宁波杭州湾新区开发建设有限公司网站(www.nbhd.biz下载并填写《报名表》,并将身份证、学历证书、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员,还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职称证书、获奖证书及其他能反映本人能力的材料扫描后按《报名表》中所列附件顺序放置,连同《报名表》一起转换成一份PDF格式文件,PDF格式文件的文件名样式为“应聘人员姓名+应聘专业”。请将报名表及附件通过电子邮件形式发送至nbhd-hr@nbhd.biz报名时间:2018518日至20185 31。每位应聘者限报1个岗位。联系人:陈女士;联系电话:057458965379

(二)资格初审

公司对报名人员的年龄、学历、职称、工作履历、相关资格证明等材料进行审核。经资格审核符合条件的人员按照一定的比例进入面谈环节。

(三)面谈

对通过资格初审的应聘人员进行面谈,面谈时间和地点另行通知未在规定时间和地点参加面谈的,视为放弃应聘资格。

(四)面试

对通过面谈的应聘人员进行面试,面试时间和地点另行通知未在规定时间和地点参加面试的,视为放弃应聘资格。

(五)体检

对通过面试的人员组织体检(体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视放弃体检)。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行,其中对妊娠期内的人员,不做X光、妇科等检查,待身体适宜后,进行补检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额,可在面试人员中,按面试得分从高分到低分依次进行替补。

(六)考察

对通过体检的人员进行考察,内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。

(七)公示与录用

考察合格人员为拟录用人员,名单在宁波杭州湾新区开发建设有限公司网站上公示3个工作日。公示期满后,没有问题反映或反映的问题经查实不影响录用的,办理录用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的,不予录用对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。空缺的名额可在面试人员中按面试得分从高分到低分依次进行替补,并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员有不符合报考条件的,将取消录用资格。

无正当理由逾期不报到者,取消录用资格,空缺的名额不再替补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期(见习期)满后,考核不符合岗位录用条件的,公司有权解除劳动合同。

其他事宜

应聘人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消录用资格。

上述电话请在工作日时间联系(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)。

 

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