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慈溪市中青年企业家和家业长青培训计划

2011-06-20 17:18:00 来源:互联网 点击数:14790

慈溪市中青年企业家和家业长青培训计划

 

为加快经济转型升级步伐,全面提升中青年企业家人才素质,增强企业核心竞争力,实现经济发展方式有效转变和民营企业家业长青,根据《市委关于在推进经济转型升级中充分发挥人才支撑和引领作用的若干意见》要求,制订本计划。

 

一、指导思想、基本原则和工作目标

(一)指导思想

坚 持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻上级人才工作有关精神,加快实施人才强市战略,充分发挥企业家在经济社会建设 中的引领作用,通过系统、科学、规范的培训,提高中青年企业家的整体素质,着力培养一支高素质、善经营、懂管理、有创新的中青年企业家人才队伍,促进民营 企业的健康传承,加快推动我市经济转型升级,实现又好又快发展。

(二)基本原则

突出重点,服务大局。紧紧围绕我市经济转型升级、科学发展和率先发展的要求,以中青年民营企业家为重点,大力开展培训提升工作,提高他们的创业创新能力,帮助企业平稳传承,持续发展。

按需施教,注重实效。根据世界经济形势发展要求及中青年企业家和家业长青培训需求,精心选择培训内容,创新培训模式,调动社会资源参与,采取请进来走出去相结合方式提高培训的针对性和实效性。

政府主导,企业主体。通过政策指导、协调服务、示范引导等手段,积极发挥企业的主体作用和培训市场的资源配置作用,进一步整合培训资源,提高培训绩效,促进中青年企业家能力素质的提高。

统筹实施,分工合作。做好中青年企业家和家业长青培训整体规划,进一步明确目标任务,协调推进,逐步形成有关部门分工合作,各类企业、行业协会、培训机构广泛参与的培训格局。

(三)工作目标

搭建企业经营管理人员培训平台,完善中青年企业家定期培训制度,在十二五期间,力争规模以上中青年企业家轮训一遍,中青年企业家参加素质提升培训500人次以上。重点做好每年1-2次高端培训,2-3期中青年企业家素质提升班和二代接班人传承专题培训班,其中在境外或国内知名院校举办1-2期中青年企业家培训班。通过针对性培训,进一步提高我市中青年企业家和二代接班人的思想政治素质和社会责任感,增强转型升级、创业创新意识,进一步提高我市民营企业管理素质,加快现代企业管理制度建设,引导民营企业向现代企业转型。

 

二、工作任务

 

(一)举办经济形势和企业战略高端培训。以规模较大企业的中青年企业家为主要对象,根据经济发展形势,适时举办高端培训。邀请国内外知名经济学家,管理专家对国内外经济形势、发展趋势、宏观政策等进行分析解读,帮助企业制定科学的发展战略,规划企业发展方向。

(二)开展中青年企业家国际合作培训。采取走出去、请进来的办法,以境外培训与国际交流相结合为手段,推进中青年企业家学习国际企业运作方法,提高创业创新能力,每年力争举办一期境外培训班。在此基础上,邀请境外知名专家学者来慈授课,讲授国际企业发展经验和先进管理方法。

(三)开展中青年企业家创业创新能力培训。以中青年企业家为主要对象,选择有实力的培训公司和高等院校,举办企业创新能力培训班,有重点、分专题地开展企业投资融资、市场营销、管理技巧等专项培训,提升中青年企业家经营企业和管理创新的能力。

(四)开展企业传承专题培训。以准备接班、正在接班的二代年轻企业家为主要对象,选择有专长的培训公司或学校,每年举办1-2期企业传承专题培训班,重点讲授领导团队建设、企业战略、组织架构等内容,帮助企业平稳传承。

(五)推进学习型企业建设。加 快推动学习型企业的建设,完善企业管理体系,促进企业平稳传承。大力营造企业学习氛围,建立学习机制,鼓励中青年企业家参加各类培训,打造学习型企业。广 泛引导企业结合自身特点和发展的需要,选择培训项目,提升中青年企业家综合能力素质,完善企业管理体系,实现企业家业长青。

(六)推进民营企业家业长青机制研究。以 我市民营企业为研究对象,参照世界范围优秀家族制企业发展经验,研究适合我市民营企业的家业长青管理制度,鼓励开展以民营企业传承和发展为课题的社会研 究,引导有关研究机构和人员参与民营企业持续发展的长效机制研究。开设家业长青论坛,将我市打造为民营企业平稳传承,持续发展的学术高地。

 

三、工作要求

 

(一)加强领导,进一步落实部门工作职责。由市委人才办牵头,协调市级有关部门,共同做好中青年企业家和家业长青培训工作。市经济发展部门要把中青年企业家和家业长青培训工作作为企业经营管理人才培训工作的重中之重,切实抓紧抓好。市人事部门、工商联组织要结合各自的工作职责,共同做好培训工作。

(二)创新培训,加强中青年企业家培训的整体规划。积 极发挥政府的主导作用,按照经济发展方式转变与企业转型升级的需求,组织培训力量,完善培训内容,统筹制定中青年企业家和家业长青培训规划。建立健全培训 需求调研和人才开发机制,以不同类别的中青年企业家能力素质要求为依据,科学制定年度分类分步骤培训计划,提高培训质量和效果。

(三)整合资源,构建中青年企业家培训平台。大 力引进市场化培训机构参与我市企业家人才培训,充分利用现有培训资源,优化资源配置,建立健全适合我市企业特点的多层次、多形式、开放式的培训体系。在我 市确立一批平稳传承、持续发展的民营企业作为家业长青示范企业,精选一批优秀中青年企业家作为我市企业二代接班人的传承导师,总结宣传示范企业和优秀中青 年企业家的传承经验和创新事例。

(四)多方协同,建立中青年企业家培训机制。加强部门合作,通过有针对性、可操作性的培训和研究,为民营企业的创业创新和持续发展提供智力支持。加大对中青年企业家和家业长青培训工作的支持力度,逐步建立政府引导、企业主体、社会参与的多元机制,共同推进我市企业创业创新和经济转型升级。

 

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