1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.三年以上人力E53FB20886CE2907F99D863E73DEE8F19F14486CA117850EE8A4E76A85D02557C834F32B0EE5973318B1F04011E61C14D79A6343CCE9BF90资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源各个模块工作，有初创期公司完整的体系搭建经验工作经历者优先；
3.熟悉国家及地区劳动法律法规；
4.具备一定团队管理能力，良好的沟通协调能力，性格开朗，学习能力强。

1. 负责梳理各岗位的工作职责，根据公司的招聘需求，制定相E53FB20886CE2907F99D863E73DEE8F19F14486CA117850EE8A4E76A85D02557C834F32B0EE5973318B1F04011E61C14D79A6343CCE9BF90应的招聘计划、开展相应招聘工作。
2. 负责拟定公司薪酬制度及方案，建立动态的薪酬管理体系。
3. 负责组织实施公司员工的绩效考核工作，进行绩效管理，对绩效考核的全过程进行监督、控制以及改进。
4. 负责员工薪资福利费用的核算及缴纳事宜，完成公司人力薪酬报表，人力资源预算控制，人力成本控制。
5. 负责公司日常管理工作和综合服务工作，日常行政接待工作。
6. 根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行、持续改进。

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