年关将至，职场也开始暗流涌动，特别是拥有三年以上工作经验、中高薪酬水平、名企工作背景，有跳槽意向的高级人才几乎都在此刻筹划未来去留。 　　专家建议，跳槽前须谨慎思考，做好长期规划，尤其对高级人才而言，欲使跳槽成为有助于个人职业生涯的加速器，更需全面考量。 　　跳槽前应先做职业规划 　　唐先生大学毕业后就进入北京一家外企，经过五年努力升为高级财务经理。因公司需要调唐先生到广东分公司上班。与上级沟通无果后，唐先生决定跳槽至一家民营企业任财务总监。但很快，他发现自己无法习惯民营企业管理方式，再次离职。如今，两个多月过去了，忙于走招聘会、找猎头的唐先生尚未找到理想工作。 　　针对类似问题，中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，高级人才在跳槽之前不应该临时抱佛脚，而应在平时就不断积累职业相关信息，并谨慎地进行个人职业规划。 　　常更新简历可获“青睐” 　　首先，要有危机意识，随时了解职场相关信息。高级人才通常具有优越的工作环境，因此容易安于现状，忽略职场动荡态势。也要让自己时刻有竞争压力和紧迫感，随时保持对职场信息了解把握。 　　其次，更要注意自我包装和展现。高级人才更需在简历等方面充分展现自身实力，在网络招聘时代，对有意更换工作的人来说，只要登录网络经常更新简历，就会赢得更多被关注机会。 　　最后，要实施对个人职业生涯的合理规划。高级人才一定要有自己清晰的目标和方向，随时认清自己特性。此外，除了职位和薪资等显性因素外，个人能否融入企业文化，也会影响跳槽的成败，不要只因一种原因而盲目跳槽。（张凌凌） 来源：新京报