新闻首页 > 人事招考

慈溪市人民法院关于招考聘用制驾驶员的公告

2021-07-14 11:34:22 来源:慈溪人才网 点击数:1433

扫码关注快速了解
招考、招聘、求职、人才政策等信息

溪市人民法院关于招考

聘用制驾驶员的公告

      慈溪市人民法院下属慈溪市审判事务保障中心面向社会公开招聘编外驾驶员1名。具体内容如下:

    一.基本条件

    1.拥护党的路线、方针和政策;

    2.遵纪守法、作风正派,无违法犯罪前科或其他不适合在法院工作的情形;

    3.年龄范围:男性45周岁以下(1976年7月14日以后出生);女性40周岁以下(1981年7月14日以后出生);

    4.高中及以上学历;

    5.慈溪户籍(以2021年7月14日户籍所在地为准);

    6.具有C1以上驾照、驾龄8年以上,无重大道路交通安全事故记录;

    7.身体健康。

    二.招聘程序

   招聘工作采取现场报名、资格审查、考试(技能测试、面试)、体检、考察、公示的方式进行,具体流程如下:

   (一)现场报名

    1、报名时间:2021年7月26日(上午8:30-11:00 ;下午14:30-16:30)

    2、报名地点:慈溪市人民法院(浒山街道寺山支路60号)诉讼服务大厅2号窗口。

    3、报名方法和应提供的材料:报名者如实填写报名登记表,并提供本人身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、户口本首页和本人页原件和复印件、驾驶证原件和复印件、本人近期一寸免冠彩照2张 。

    (二)资格审查

   按照招聘条件,对报名人员进行资格初审。经资格审查后确定进入考试程序人员。如报名合格人数不足招聘指标数3倍,则取消该岗位招聘计划。

    (三)考试 

   考试计分项目分为现场操作技能测试、面试。

   现场操作技能测试(占总成绩60%)内容主要包括:运用驾驶技术,确保行车安全,降低运行材料及燃料消耗的能力;对所驾车辆油、电路常见故障进行诊断与排除的能力等。满分为100分,合格分为60分。 

   面试(占总成绩40%),按照现场操作技能测试合格成绩由高到低,按招录计划1:3确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数) 。面试主要测试综合素质尤其是口头表达、现场应变、团结协作等能力。面试满分100分,合格分60分。因放弃面试而空缺的名额,按现场操作技能考核合格成绩从高分到低分的次序进行递补,面试不合格者不予录用。

   面试结束后计算总成绩,总成绩=现场操作技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。若考试总成绩相等,以现场操作技能测试合格成绩高的排位在前;现场操作技能测试成绩仍相同的,则进行现场操作技能测试加试,录取分高者。

   现场操作技能考核、面试时间及地点另行通知。

(四)体检

在面试合格人员中,根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检相关规定执行。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序进行递补。

(五)考察

    考察工作参照公务员录用考察有关规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。考察结论为不宜录用者淘汰,合格者为拟聘用人员。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序进行递补,进入体检、考察环节。

     (六)公示与聘用

    对拟聘用的人员在慈溪人才网上进行公示,公示时间七天。公示期满无异议,与拟聘用人员签订劳动合同。对反映的问题影响聘用并查有实据的,不予聘用,空缺名额在面试合格人员中按总成绩高分到低分依次递补,进入体检、考察、公示环节。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行3个月试用期,试用期考核不合格者,解除聘用手续。

 

 

附件:慈溪市人民法院公开招聘驾驶员报表



                          

 慈溪市人民法院

                          二○二一年七月十四日


新闻附件