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5月12日宁波前湾人才市场企业需求信息

一、宁波海华数学科技有限公司：

1、出纳1人

任职要求：

①大专及以上学历，财务、会计、经济等相关专业，有扎实的会计基础知识；

②有相关工作经验，有会计从业资格证，或通过初级会计职称考试及以上的优先；

③能够熟练使用办公软件与财务软件；

④有良好的职业操守及团队合作精神，具备良好的沟通能力，协调能力和管理能力；

⑤具有独立工作能力，工作认真仔细，有上进心，工作责任心强，能吃苦耐劳；

岗位要求：

①办理日常款项收付，及时登记现金、银行日记账；

②负责日常费用报销；

③负责现金、收据、保险柜密码、印鉴、支票保管；

④负责填制有关记帐凭证，做到正确及时；

⑤负责办理与银行之间的相关业务；

⑥积极完成领导交办的其他工作任务。

薪资：5000- 6500

地址：杭州湾新区商贸街11号楼

联系电话：13586567699

二、宁波紫芯科技有限公司：

1、设备助理工程师1人

①专科以上机械、电子、电气、自动控制等理工科专业，优秀应届毕业生可培养，有mocvd设备工作经验者优先！

②年龄25-35岁；

③细心、耐心，主观能动性强、动手能力强；

④有较强的独立分析及解决问题的能力；

薪资：面议

2、小家电销售1人

任职要求：

①市场营销类专业，专科以上学历，优秀应届生可培养！

②悉小家电、消费品等产品的销售渠道模式、能独立开拓新市场，发展新客户；

③了解和发掘客户需求，做好市场分析及行业竞争者的数据分析；

④维护新老客户关系，处理和解决销售中遇到的问题；

双休五险一金！工作时间8:30-17:20；底薪加提成！

薪资：面议

3、操作员4人

任职要求：

①25-35周岁，高中以上学历，有上进心与责任心！

②能适应班倒，白班8;30-20:30 晚班20:30-次8:30，单休，综合薪资：6K-7K；五险一金！

工作环境：无尘车间，常年恒温，冬暖夏凉，噪音小。

薪资：6000- 7000

4、电子工程师1人

任职要求：

①电子工程、电子信息类专业，专科以上学历

②2年以上相关岗位工作经验，懂layout设计，LED行业工作经验者优先！薪资面议！

双休五险一金！工作时间8:30-17:20

薪资：面议

5、芯片销售2人

①市场营销、工商管理等专业优先；

②熟悉LED外延芯片产品市场，有外延芯片市场销售经验优先；

③或两年相关领域行业销售经验；

④有相关领域厂家上游供应链资源的营销人才

薪资：面议

地址：杭州湾新区玉海东路68号

联系电话：0574-87122281/15057414090

三、博世（宁波）轻型电动车电机有限公司：

1、客户质量工程师（CQE）1人

岗位职责：

①组织相关人员对客户投诉进行分析并制定整改计划，在规定的时间内提供8D报告并根据整改计划进行跟踪验证

②定期收集0km及售后的质量数据，针对主要问题项，召集各部门制定改善方案

③负责客户评审的准备并陪同客户审核，针对客户的评审报告组织相关人员进行讨论分析，并制定整改计划

④负责内外部质量问题改善，建立经验教训数据库

⑤负责建立良好的客户关系，加强客户与公司之间的信息交流

⑥负责组织人员对客户端不良品进行分析

岗位要求：

①大学本科及以上学历，机械类相关专业

②3年以上质量工程师工作经验，熟悉质量管理体系

③熟悉常用的质量手法，如QC七大手法、SPC、8D等，能用其分析解决质量问题

④了解电动车电机相关零部件的结构及性能，英语四级及以上

⑤良好有效的沟通能力，尤其是跨部门及对外沟通

⑥良好的逻辑思维和自我管理能力、良好的职业道德和职业心态

⑦良好的团队精神和应对挑战、抗压能力

⑧有电动自行车电机行业质量工作经验者为佳

薪资：10000- 14000

地址：杭州湾新区启源路18号

联系电话：13429332310

四、浙江天添设备安装有限公司：

1、叉车司机10人

①年龄20-40岁

②身体健康，无不良病史，能吃苦有责任心；

③有叉车操作证，能熟练驾驶叉车，开叉车搬运等，无叉车证可以从学徒开始做起；

④定期对车辆进行保养，清洁；

⑤为人诚实勤恳，热爱本职工作。

薪资：5500- 7500

地址：杭州湾新区滨海三路218号

联系电话：0574-63444444

五、浙江卓奥科技股份有限公司：

1、驾驶员2人

①听从公司长途、短途派车安排；

②车辆的日常保养，车辆的年检、保险等事项的办理。

薪资：5000- 6000

2、业务员5人

①负责开发薪客户，并维护老客户的新订单需求；

②负责与客户对接开发要求、沟通合同内容等；

③负责客户异常的反馈，投诉的处理；

④领导安排的其他事项。

薪资：4500- 8000

3、销售跟单1人

①根据分配的销售订单，确定订单信息，指令传达，跟踪落实；

②根据分配的销售订单，跟踪采购、生产、货物运输进度，确保按期按质交货；

③销售订单采购、生产、产品运输中发生异常问题进行及时反馈；

④协助销售经理进行客户回访及投诉处理；

⑤学超高压业务员处理每个客户的沟通和订单信息的回复工作；

⑥协助业务员接洽财务部、物控部、采购部等公司内部工作；

⑦销售各类台账的更新维护。

薪资：4500- 6000

地址：杭州湾新区庵东镇元祥村工业园区纬二路758号

联系电话：0574-58997516

六、杭州肯德基有限公司宁波分公司：

1、肯德基储备干部（五险一金，月休8天）10人

晋升发展路线：

² 储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理；

² 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持，最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人。

薪资福利：

Ø 储备经理阶段：起薪4250+综合津贴100+季度奖金1000元左右；月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高；

Ø 入职前6个月，当地无住房条件者，享受租房补贴300元/月；

Ø 六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险；住房公积金；

Ø 4、入职第一年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；

Ø 5、晋升到餐厅经理将享受到：

l 满1年，绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票，成为公司股东；

l 满2年，享受全家福商业保险计划（意外+重疾，涵盖配偶、父母），为家人的健康保驾护航；

l 满3年，享受补充购房福利计划，购房首付免息贷款及按揭利息补贴；

工作与学习：

Ø 餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；

Ø 财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；

Ø 订货管理、设备维护和质量管理；

Ø 品牌、公关、商圈等经营管理；

Ø 做五休二；每日上班时间为9小时，其中工作时间为8小时，用餐休息时间为1小时；

Ø 加入百胜传奇APP学习视频课程等，每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升；

任职要求：

Ø 本科学历，优秀大专亦可；

Ø 热情开朗，善于与人沟通；

Ø 适应倒班和高效的工作环境；

Ø 乐于从事连锁餐饮零售业；

Ø 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）

薪资：4500- 5500

2、肯德基管培生10人

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排

晋升发展路线:

储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；

我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人

薪资福利:

1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；

2、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；

3、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；

工作与学习:

1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；

2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；

3、订货管理、设备维护和质量管理；

4、品牌、公关、商圈等经营管理；

任职要求:

1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；

2、热情开朗，善于与人沟通；

3、适应倒班和高效的工作环境；

4、乐于从事连锁餐饮零售业；

5、不限经验，不限专业

关键词:

管培生/储备干部/储备店长

平均2年成长周期 全面领导餐厅，

前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等

副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...

资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）

餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等

薪资：4500- 5500

3、储备店长--就近安排10人

晋升发展路线：

² 储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理；

² 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持，最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人。

薪资福利：

Ø 储备经理阶段：起薪4250+综合津贴100+季度奖金1000元左右；月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高；

Ø 入职前6个月，当地无住房条件者，享受租房补贴300元/月；

Ø 六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险；住房公积金；

Ø 4、入职第一年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；

Ø 5、晋升到餐厅经理将享受到：

l 满1年，绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票，成为公司股东；

l 满2年，享受全家福商业保险计划（意外+重疾，涵盖配偶、父母），为家人的健康保驾护航；

l 满3年，享受补充购房福利计划，购房首付免息贷款及按揭利息补贴；

工作与学习：

Ø 餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；

Ø 财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；

Ø 订货管理、设备维护和质量管理；

Ø 品牌、公关、商圈等经营管理；

Ø 做五休二；每日上班时间为9小时，其中工作时间为8小时，用餐休息时间为1小时；

Ø 加入百胜传奇APP学习视频课程等，每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升；

任职要求：

Ø 本科学历，优秀大专亦可；

Ø 热情开朗，善于与人沟通；

Ø 适应倒班和高效的工作环境；

Ø 乐于从事连锁餐饮零售业；

Ø 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）

薪资：4500- 5500

4、肯德基管培生（不限经验）--杭州湾10人

晋升发展路线：

² 储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理；

² 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持，最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人。

薪资福利：

Ø 储备经理阶段：起薪4250+综合津贴100+季度奖金1000元左右；月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高；

Ø 入职前6个月，当地无住房条件者，享受租房补贴300元/月；

Ø 六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险；住房公积金；

Ø 4、入职第一年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；

Ø 5、晋升到餐厅经理将享受到：

l 满1年，绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票，成为公司股东；

l 满2年，享受全家福商业保险计划（意外+重疾，涵盖配偶、父母），为家人的健康保驾护航；

l 满3年，享受补充购房福利计划，购房首付免息贷款及按揭利息补贴；

工作与学习：

Ø 餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；

Ø 财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；

Ø 订货管理、设备维护和质量管理；

Ø 品牌、公关、商圈等经营管理；

Ø 做五休二；每日上班时间为9小时，其中工作时间为8小时，用餐休息时间为1小时；

Ø 加入百胜传奇APP学习视频课程等，每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升；

任职要求：

Ø 本科学历，优秀大专亦可；

Ø 热情开朗，善于与人沟通；

Ø 适应倒班和高效的工作环境；

Ø 乐于从事连锁餐饮零售业；

Ø 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）

薪资：4500- 5500

5、肯德基储备经理10人

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排

晋升发展路线:

储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；

我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人

薪资福利:

1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；

2、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；

3、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；

工作与学习:

1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；

2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；

3、订货管理、设备维护和质量管理；

4、品牌、公关、商圈等经营管理；

任职要求:

1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；

2、热情开朗，善于与人沟通；

3、适应倒班和高效的工作环境；

4、乐于从事连锁餐饮零售业；

5、不限经验，不限专业

关键词: 管培生/储备干部/储备店长

平均2年成长周期 全面领导餐厅，

前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等

副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...

资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）

餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等

薪资：4500- 5500

地址：杭州湾世纪金源大道19号A区一楼

联系电话：17767330259

七、宁波绿色纺织品有限公司：

1、司机1人

有3年以上公司司机经验，本地人（浒山周边）。年龄40岁以内.

薪资：面议

2、烧菜阿姨（小食堂厨师）1人

五官端正、身体健康无传染病史，会烧本地家常菜。年龄60岁以内，女。

小食堂的买菜、烧菜、洗碗、服务等工作。食堂主要是老板2人就餐。平常老板吃中餐，偶尔晚餐。以及客户就餐。

食堂/包厢的清洁卫生。做事认真负责

单休.

薪资：面议

3、文员/业务副总助理1人

大专以上学历，工作认真负责。

没工作经验可以培养。

能看懂简单英文 部门工作计划汇总、监督；

销售汇总统计；

信用保险登记、发票管理；

等.

薪资：面议

4、外贸业务员1人

①英语四级,读写流利, 外贸工作经验1年以上，优秀的应届生也可；

②工作细致负责，条理清楚，有上进心；

福利：

①公司提供食宿和五险；

②学习和成长空间大；

③有各类培训机会；

④根据公司业绩有出国旅游机会;

⑤底薪+绩效+提成。

薪资：面议

地址：杭州湾新区兴慈三路498号

联系电话：13857457521

八、华强方特（宁波）文化旅游发展有限公司：

1、招聘专员/助理1人

任职要求

①本科及以上学历，1年以上相关工作经验，具有基本的写作、公文处理能力。

②了解招聘基本工作流程， 具备必要的计划、组织、控制能力。

③能够承担工作压力，自信心强，有进取心；

④适应出差，具有较强的沟通能力及人际交往能力；

⑤身体健康，具有亲和力，无传染性疾病。

岗位要求

①根据编制及公司发展需要，协助人力资源部招聘负责人制定并执行年度招聘计划，开展公司的全职招聘工作；

②与部门面试官一起做好应聘者的面试工作，提出专业性建议，并做好面试的后续情况跟踪工作；

③根据现有渠道完成节假日兼职招聘管理工作；

④根据招聘计划开展生及管培生校园招聘；

⑤维护与业务单位良好的工作关系；

⑥遵守公司规章制度，按时按质完成领导交代的其余工作。

薪资：面议

2、电工5人

任职要求

①身体健康，持有电工证，有电气维修工作经验；

②适应登高作业，吃苦耐劳，有责任心。

岗位要求

①定期巡视项目设备，保障项目安全有效运行，做好设备的日检、周检、月检、季检、年检，认真填写各类表格；

②协同其他人员维护保养设备，使得设备基本达到或提高原有的技术指标和性能；

③严格执行公司各项规章制度流程并能提出合理化建议；

④按要求完成领导交办的其他工作。

薪资：面议

3、营业员/导购10人

任职要求

①身体健康，吃苦耐劳，形象良好；

②有责任心，具备良好的沟通能力与服务意识。

岗位要求

①负责园区餐饮门店、水吧的餐饮服务与销售工作；

②负责商品门店、花车的销售工作；

③游客问题的解答与突发事件处理；

④按要求完成领导交办的其他工作。

薪资：面议

4、景区接待员/景区讲解员10人

任职要求

①身体健康，吃苦耐劳，形象良好；

②有责任心，具备良好的沟通能力与服务意识。

岗位要求

①负责园区检票、项目上游客接待、指引、排队区秩序维护等工作；

②游客问题的解答与突发事件处理；

③按要求完成领导交办的其他工作。

薪资：面议

5、高压电工5人

任职要求

①身体健康，有责任心，吃苦耐劳，具备一定沟通能力；

②2年及以上相关工作经验优先，有高压电工操作证，可适应登高作业。

岗位要求

①负责园区、生活区用电管理及维修工作，对现场用电进行管理；

②对现场的用电情况进行巡视，进行现场电费的抄表及结算工作；

③对园区供电房、配电房、变压器的维护、维修与管理等工作；

④遵守公司规章制度，按时按质完成领导交代的工作。

薪资：面议

地址：杭州湾新区天宝路188号

联系电话：18957817089

九、浙江利峰智能制造有限公司：

1、安环主管/专员1人

岗位要求：

①负责根据工厂年度方针目标编制部门年度工作计划，并组织落实；

②负责工厂安全管理工作，建立、完善工厂安全生产管理体系并检查、监督、指导各部门贯彻执行，确保工厂正常生产秩序；

③负责工厂ISO14001、ISO45001、IATF16949体系的日常运行管理工作；

④负责工厂环境管理、污水处理管理工作；

⑤负责贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和规章，加强安全宣传教育、培训，提高工厂员工的安全法律意识和安全保护意识；

⑥负责组织建立、实施、落实工厂安全生产标准化工作，协调工厂各部门完善安全生产制度、岗位责任制、安全操作规程和作业规程，并检查落实执行； ⑦负责工厂与政府安全与环境管理相关部门的对外联络与对接工作；

⑧负责工厂安全事故的管理及统计上报工作，组织事故的调查处理和善后工作，并参与工厂技改工程“三同时”的监督验收工作；

⑨负责工厂安全和劳动纪律检查工作。

岗位要求：

①三年及以上安全管理工作经验，熟悉制造型企业现场安全管理；

②熟悉国家安全生产管理法、消防法、环境保护法、职业健康等与岗位相关的法律法规；

③良好的文字编辑和归纳总结能力，具备建立健全工厂安环管理相关制度的能力；

④持有安全管理工程师等相关资格证书；

⑤有较强的思维判断能力、学习能力、沟通协调能力及抗压能力。

薪资：8000- 10000

2、技术储备应届生/实习生5人

为质量，技术工程，制造，采购，等部门招聘技术储备人才；

大专及以上学历，机械、工业设计等相关专业优先；

有良好的责任心，执行力强。

薪资：3500- 6000

地址：杭州湾新区滨海五路222号

联系电话：15968027269

十、宁波安莱德汽车零部件有限公司：

1、质量技术1人

①收集、整理白车身及其他车身配件的各种测量报告，并将质量问题统计、分析、汇总。并对质量关键点出现的缺陷，统计分析并编制报告。

②原始测量数据的整理、保管工作以使随时查阅。

③收集生产现场和报交点的不合格品信息，对收集的信息统计、分析与汇总，统计分析并编制报告，减少、预防不合格品的产生。

④将质量问题单上报部门领导，会同其他部门分析原因，制定措施，确保零件质量。

⑤负责向部门检验员和现场班组长、操作工开展质量管理方面的知识培训，并参与部门组织的质量管理的宣传和培训，以提高人员的整体素质及专业能力；

⑥负责公司级TOP-Q会议的组织、协调，并针对发现的问题，组织相关责任部门制定整改措施（含临时措施、永久措施），并跟踪、督促整改落实。

⑦负责公司所有计量器具的管理，建立相应的计量器具管理台账，校准完毕更新台账，校准证书存档。 12 负责实施监控计量器具的定期保养、校准工作，判断量具的使用状态（准用，停用报废等）。

⑧监督、跟踪、考核并完善批量供应商供货质量，定期实行供应商考核，在出现供应商供货质量瓶颈或出现偏差时，进行问题审核、风险评估、8D分析。

⑨定期走访供应商，跟踪供应商供货情况，对供应商实行零件、过程、材料等变更的评审及管控。

⑩指导供应商根据APQP、PPAP、formel-q等要求进行质量控制，培训及帮助供应商质量能力提升，与顾客方和内部形成质量控制体系对标。

薪资：6000- 8000

2、产品检验工1人

①根据检验规范要求每班抽检零件置于测量台上进行测量，及时向技术部门提出偏差情况并一起分析解决

②对发生的质量情况制定合理的问题单，并将缺陷产生的原因、分析、措施存档保存

③控制不合格的零件流转并加以隔离，会同相关部门及时处理。

④按规定保存整理检验记录、报表以使随时查阅。

⑤协助车间每周进行破坏性试验并确认试验结果。

⑥做好检具、测量器具的日常保养和维护

薪资：4000- 6000

地址：杭州湾汇轸路180号

联系电话：19523070835