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慈溪市新一轮企业人才储备计划实施办法（试行）

　　为加快建设人才强市，推动企业人才优先开发，大力引进储备各类紧缺急需的人才，根据市委办公室、市政府办公室《慈溪市新一轮企业人才储备计划实施意见》（慈党办〔2011〕53号）规定，制定本实施办法：

　　一、申报条件

　　2011年6月1日以后从市外引进（2011年应届毕业生可适当放宽），与本市非公有制企业签订2年以上劳动合同或人才驿站接纳的各类人才，符合下列条件之一即可申报：

　　（一）具有全日制博士研究生学历学位或正高职称的，年龄一般不超过55周岁；

　　（二）具有全日制硕士研究生学历学位或副高职称的，年龄一般不超过45周岁；

　　（三）国家“211工程”院校第一批录取的全日制普通高校本科（学士学位）毕业生，年龄一般不超过35周岁；

　　（四）应届全日制普通高校紧缺专业本科（学士学位）毕业生。

　　二、申报方式

　　本市企业或人才驿站引进以上人才满1年后，可向市人才市场管理办公室申报补助。申报时间为每年9月，申报时请提供以下材料：

　　（一）《慈溪市新一轮企业人才储备计划补助申报表》（见附件）一式三份及电子文档；

　　（二）企业营业执照、税务登记证复印件（人才驿站提供建站文件）；

　　（三）本人学历、学位、职称等证书复印件；

　　（四）劳动合同复印件（人才驿站提供进站协议）；

　　（五）本人身份证复印件；

　　（六）工资发放清单复印件；

　　（七）企业账户基本资料（户名、开户行、账号）。

　　申报手续由企业派专人统一办理，经审核、公示后，合格者列入本市储备计划，并发放补助款，补助款统一汇入企业账户，由企业发放。

  三、补助标准

　　对列入储备计划的人才予以津贴补助，其中具有博士研究生学历或正高职称的，给予每 月4000元的津贴补贴；具有硕士研究生学历或副高职称的，给予每月2000元的津贴补贴；国家“211工程”院校第一批录取的全日制普通高校本科毕业 生，给予每月1000元的津贴补贴；应届全日制普通高校紧缺专业本科毕业生，给予每月500元的津贴补贴。对进入人才驿站或到企业工作且与企业签订2年以 上劳动合同的各类人才，其社会保险费用个人缴纳部分按每人每年2000元标准给予补助，未按规定缴纳养老、医疗等社会保险的，不予补助。

　　四、其它规定

　　（一）补助期限最长两年，分两次申报，每次补助一年。工作起始时间以社保缴纳时间为准（应届毕业生须同时办理人事代理满一年），不足一年不能申报。申报时实际工作时间超过一年的只补一年。

　　（二）申报补助两次后，不得再申报。已申报过一次补助，此间变更工作单位后，不得再申报第二次补助。

　　（三）认定毕业学校是否属国家“211工程”院校，按教育部公布的名单为准，并以毕业证书发放时间确定。

　　（四）经审核通过的补助名单进行公示，公示时间为7天。如发现弄虚作假现象，将取消该企业及个人的本次申报资格，同时5年内不得享受我市诸如人才公寓等一切相关人才政策。

　　（五）原《慈溪市选拔高校毕业生到企业工作实施办法（试行）》中与本办法不一致的，以本办法为准。

　　（六）本办法由市人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起施行。