1. **基本条件**
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有制造业经验者优先。
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方政策，持有HR相关证书（如人力资源管理师）优先。
2. **核心能力**
- 精通招聘、员工关系模块，能独立解决复杂F68CD9CD14D22FFA69A16A1F3FF2B493D059F5A566D3AB929EDE2DEC627626209AAB76DEDF20977A02FA1A6B7A4AB8583CAD74040089A2D2A54E1C376B81FAD4CC8D0A70CED8F067D372A15EF043B0386A08E64FF9EDEEBE3205D8A5DFD8B28A489E619CC335DE7ED1B73492C0C6008F人事问题。
- 熟练使用办公软件。
- 具备优秀沟通协调能力、数据敏感性和抗压能力。
- 逻辑清晰，具备体系化思维，能推动政策落地。
3. **软性要求**
- 责任心强，具有服务意识与团队协作精神。
- 适应快速发展型公司的工作节奏。

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