1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国D3C87570CD9E915F1767E4932B0E73F7D10C1D021C8AD14AE60062BFBC4A1A7FC3D039337E2B1E83ED3461C284FB23FA1B4D89E6D259C87F18D7DE89AEB20877597C11D02E19FD4C8DFF82298C1009448E12F0F43042CCA15C78F5834A8D60A569F1CAAE72580AE644A0A558335E5070CE78451492999C8C家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期D3C87570CD9E915F1767E4932B0E73F7D10C1D021C8AD14AE60062BFBC4A1A7FC3D039337E2B1E83ED3461C284FB23FA1B4D89E6D259C87F18D7DE89AEB20877597C11D02E19FD4C8DFF82298C1009448E12F0F43042CCA15C78F5834A8D60A569F1CAAE72580AE644A0A558335E5070CE78451492999C8C及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中

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