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绩效考核主管

1.大学专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.3-5年以上薪酬绩效经验；
3.熟悉人力资源薪酬、绩效模块运作流程，熟悉社保公积金相关政策；
4.为人踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力；
5.良好的计算机技能及数据分析能力，熟练使用EXCEL、PPT。

1.配合薪酬经理执行公司薪酬管理相关政策，定期统计收集薪酬核算数据资料；
2.协助推动员工绩效考核方案，落实员工考核工作，规范考核反馈及结果应用；
3.负责公司晋升管理工作的具体实施，监控相关部门按正规程序执行；
4.负责公司岗位职级管理规范的具体执行；
5.完成领导交办的其他工作。

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联系人：石帮福

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